Post by account_disabled on Apr 2, 2024 3:28:23 GMT
所以没有招聘，没有办公费用，也没有合并。没有额外成本，只有固定的运营成本和销售佣金。 汉斯：好的，所以你带着客户的名片。 里克：是的，。所以我们使用名片、电子邮件和协议。因此，对于市场而言，我们是立即活跃在这些新市场的客户团队的延伸。 汉斯：那么让我们想象一下我们有一家科技公司。他们已经脱离了初创阶段，并通过目前在国内市场的销售和营销业务产生收入。
现在是时候扩大业 德国数据 务和发展了，他们基本上有两种选择：选择一是他们只是雇佣更多的人，然后在新市场开设新的办事处。第二种选择是与像您一样的国际收入服务提供商合作。那么这两种情况之间到底有什么区别呢？ 里克：选项一（传统方法）的不同之处在于，您首先需要获得预算。因此，刚开始开辟一个像欧洲这样的新地区可能需要 100 万美元。因此，预算可能需要一到两个月的时间才能获得批准。然后你需要找一家招聘公司开始组建团队。
这可能又是两个月的时间，并且会分散你对家庭事务、往返航班的注意力。 该招聘公司将从 LinkedIn 或互联网上随机抽取简历，以制定一份简短的员工名单。然后还有几个月的面试候选名单，选择人员，他们需要离开目前的工作。然后您需要进行办公室搜索、办公室设置、工资、合并、法律、税务。如果您失去了对国内市场的关注，就会损失 6 到 12 个月的时间和收入。你已经失去了对新市场和收入的关注，因为你花了全部时间来建立这个团队，你希望这个团队是正确的团队，并且你希望这是正确的市场。
现在是时候扩大业 德国数据 务和发展了，他们基本上有两种选择：选择一是他们只是雇佣更多的人，然后在新市场开设新的办事处。第二种选择是与像您一样的国际收入服务提供商合作。那么这两种情况之间到底有什么区别呢？ 里克：选项一（传统方法）的不同之处在于，您首先需要获得预算。因此，刚开始开辟一个像欧洲这样的新地区可能需要 100 万美元。因此，预算可能需要一到两个月的时间才能获得批准。然后你需要找一家招聘公司开始组建团队。
这可能又是两个月的时间，并且会分散你对家庭事务、往返航班的注意力。 该招聘公司将从 LinkedIn 或互联网上随机抽取简历，以制定一份简短的员工名单。然后还有几个月的面试候选名单，选择人员，他们需要离开目前的工作。然后您需要进行办公室搜索、办公室设置、工资、合并、法律、税务。如果您失去了对国内市场的关注，就会损失 6 到 12 个月的时间和收入。你已经失去了对新市场和收入的关注，因为你花了全部时间来建立这个团队，你希望这个团队是正确的团队，并且你希望这是正确的市场。